工作职责：
1. 分析人力资源状况并协助制定计划
l 协助人力资源＆行政经理，制定年度人力资源发展规划
l 在人力资源＆行政经理的指导下，定期对人力资源的现状和配置进行分析
其他工作
完成人力资源＆行政经理委派的其他临时性工作
教育背景/任职资格：（包括学历要求、专业要求和专业任职要求等）
1）本科及以上学历，管理相关专业
2）熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规
3）具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
